齊魯晚報·齊魯壹點 馮子涵

劉煒大概率不是本賽季CBA最后一個下課的主帥。新華社發(fā)

本賽季CBA主帥的下課潮，似乎比以往時候來的更早一些。截至1月3日，姜正秀從劉煒手中接過臨場指揮權(quán)，CBA已有5名主教練下課。

戰(zhàn)績壓力無疑是直接推手，但深層原因不止于此：賽制的變化壓縮了容錯空間，聯(lián)盟的混戰(zhàn)加劇了生存焦慮，輿論的熱度更是讓他們?nèi)缱槡帧?/p>

聯(lián)賽11輪

5名主帥已離職

本賽季還未開打之時，南京同曦就打響了換帥“第一槍”。2025年12月9日，距離賽季開始僅剩3天，俱樂部發(fā)表公告稱，因家庭原因，球隊原主帥梅米·貝西洛維奇主動辭去主教練職務(wù)，原助理教練王世龍接任主教練，帶領(lǐng)球隊征戰(zhàn)2025-2026賽季CBA聯(lián)賽。

常規(guī)賽開戰(zhàn)5輪后，剛率隊絕殺山東男籃的深圳男籃主教練邁克爾·凱利轉(zhuǎn)任為助理教練，成為本賽季開賽以來首位下課的主帥。原助理教練、在深圳男籃深耕多年的鄭永剛臨危受命，重新執(zhí)掌教鞭。

隨后，浙江男籃也迎來了主帥調(diào)整：丁偉轉(zhuǎn)任俱樂部男線總教練，外籍助教亞歷山德羅斯·法萊卡斯任男籃一隊主教練。此外，天津男籃主帥周金利以“家中事務(wù)”為由離職，老帥張德貴重新執(zhí)掌教鞭；新疆男籃主帥劉煒因個人身體原因返回烏魯木齊，賽事指揮工作暫由韓國籍助理教練姜正秀接替。

事實上，這波換帥潮還未過去，聯(lián)盟還有多位教練的帥位岌岌可危。

1月7日晚，北控男籃官方發(fā)布公告，俱樂部聘請前中國籃協(xié)青訓(xùn)總監(jiān)張斌擔(dān)任俱樂部競賽總監(jiān)。北控男籃在常規(guī)賽前11輪僅獲4勝，排名聯(lián)賽第17位的窘境下，這紙任命狀耐人尋味。

張斌擔(dān)任北控男籃競賽總監(jiān)，一來幫助張慶鵬從技戰(zhàn)術(shù)上提升球隊的能力，二來如果球隊將來的成績繼續(xù)下滑，有可能直接出任主帥。

下課頻頻

戰(zhàn)績差是首因

職業(yè)體育的世界里，主教練往往是球隊?wèi)?zhàn)績的“第一責(zé)任人”。本賽季，這一準(zhǔn)則被迅速驗證。

浙江男籃的變動最具戲劇性，也最具代表性。丁偉在2025年11月剛率浙江隊奪得全運會銀牌，一度被球迷譽為“值4年合同”。然而，聯(lián)賽開打后，浙江男籃前五輪的戰(zhàn)績卻僅為1勝4負(fù)，追平了近9個賽季的最差開局。這樣的表現(xiàn)與球隊紙面實力和賽季目標(biāo)相去甚遠(yuǎn)，因此丁偉交出了帥印。

天津男籃的換帥歷程，也是類似的情況。周金利開局執(zhí)教5場比賽無一勝績，隨后他暫時離開球隊處理家庭事務(wù)，今年年初正式轉(zhuǎn)任成了助理教練。

背負(fù)下課壓力但成功扭轉(zhuǎn)口碑的主帥也有不少，這也更加印證了戰(zhàn)績的好壞是考量教練最重要的標(biāo)準(zhǔn)。

山東高速男籃主教練邱彪，此前因險遭全華班四川逆轉(zhuǎn)、隨后又苦吞三連敗，外界出現(xiàn)了大量質(zhì)疑。但隨后他率隊打出一波四連勝提振士氣，也平息了外界的怒火。上海男籃主帥盧偉亦是如此，手握豪華陣容但開局僅有兩勝兩負(fù)，讓他深陷輿論漩渦，而后球隊八連勝沖到榜首，對他喊出的“下課”聲自然也就消散了。

規(guī)則變化

也是重要推手

本賽季CBA聯(lián)賽在賽制上迎來大變革，從以往的12分鐘一節(jié)縮短為10分鐘一節(jié)。

在過去48分鐘的框架下，比賽有相對清晰的“四節(jié)節(jié)奏”，教練有更充裕的時間觀察對手、調(diào)試陣容，甚至可以在某一節(jié)戰(zhàn)略性蓄力。而40分鐘的賽制，將比賽的容錯率和調(diào)整窗口急劇壓縮，球隊短暫“斷電”，就可能直接導(dǎo)致比分被拉開到難以追趕的程度。

表面上看，比賽時長僅是減少了8分鐘，實則徹底重構(gòu)了比賽的底層邏輯，任何猶豫或誤判，都會迅速反映在比分牌上。主教練的執(zhí)教環(huán)境，也從“允許試錯的實驗室”變成了一個“高壓反應(yīng)爐”。

眼下，CBA格局悄然發(fā)生變化，各支球隊的實力差距正在縮小。一個鮮明的例子是：此前常年被稱為“魚腩”的寧波町渥，本賽季憑借超過五成的勝率，聯(lián)賽排名已經(jīng)來到第九位。這種黑馬的涌現(xiàn)，使得任何一場比賽都變得勝負(fù)難料，加劇了勝負(fù)的不確定性。

混戰(zhàn)格局下，“不進(jìn)則退”的生存焦慮被放大，任何幾場連敗都可能導(dǎo)致排名大幅下滑。對志在季后賽或?qū)で笸黄频那蜿牰?，管理層容忍連敗的周期被顯著縮短。他們傾向于快速換帥，以期用“換帥如換刀”的方式打斷頹勢，減少輿論壓力，避免過早掉隊。

輿論壓力大

換帥能是萬金油？

社交媒體時代，輿論場如同一座時刻噴發(fā)的“火山口”。一旦球隊輸球，特別是意外失利，主教練便會成為眾矢之的。面對賽場外排山倒海般指責(zé)，他們的內(nèi)心也承受著與以往完全不同的心理壓力。

如今，俱樂部的官方社交媒體評論區(qū)、相關(guān)新聞的彈幕，成為了情緒宣泄的直接窗口。海量的批評、嘲諷甚至人身攻擊匯聚成直觀的數(shù)據(jù)，直接呈現(xiàn)在俱樂部管理層眼前，迫使他們必須有所回應(yīng)，而更換主帥往往被視為最快速平息輿論的“止損”方式。

俱樂部對于追求成績而換帥的出發(fā)點固然沒錯，但如此頻繁換來換去，就真的能換出一片天嗎？

影響一支球隊?wèi)?zhàn)績的因素，除了主帥的臨場執(zhí)教和調(diào)整能力，背后球員傷病、更衣室團結(jié)、新生代等多種影響，同樣不容忽視。更換主教練，實質(zhì)上是將這道復(fù)雜的系統(tǒng)工程題，簡化成了一場押注運氣的“輪盤賭”。

隊伍的建設(shè)，最需要就是陣容的穩(wěn)定與耐心?；@球不是簡單的拼圖游戲，換上另一塊“教練拼圖”就能瞬間完整。它更像栽培一棵大樹，需要穩(wěn)定的環(huán)境、持續(xù)的澆灌，以及對抗風(fēng)雨的時間。只有當(dāng)更多俱樂部擁有等待樹木扎根、生長的勇氣，外部的討論能夠多一分耐心，CBA的競爭格局才能真正擺脫浮躁走向成熟。

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